Welkom bij Ebeli Mediation, jouw partner die je begeleidt in het vinden van oplossingen voor uiteenlopende conflicten. Van mediation in families tot arbeidsgeschillen op de werkvloer, wij zijn er om jou te begeleiden.
Over ons
Bij Ebeli Mediation staan wij voor professionele en persoonlijke mediation. Wij zijn gekwalificeerd en aangesloten bij het MfN-register, het Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. Ontdek hoe wij jou kunnen begeleiden in het vinden van passende oplossingen.
Ons aanbod
Of je nu geconfronteerd wordt met een scheiding, te maken hebt met complexe familieruzies, of bezorgd bent over de impact van de situatie op je kinderen, onze familiemediation biedt een helpende hand. Wij begeleiden jou met zorg en expertise door deze uitdagende momenten, strevend naar de beste route welke de belangen van alle betrokkenen respecteren.
Ook binnen het bedrijfsleven kunnen geschillen een aanzienlijke impact hebben op de werkomgeving. Wij faciliteren dialogen tussen betrokken partijen en streven naar praktische zakelijke oplossingen die de continuïteit van jouw onderneming bevorderen.
Een mediator is een onafhankelijke en professionele bemiddelaar die helpt bij het oplossen van conflicten tussen twee of meer partijen. De mediator luistert naar beide partijen, helpt hen om hun standpunten en belangen duidelijk te maken en begeleidt hen bij het vinden van een oplossing die voor alle partijen acceptabel is. De mediator zorgt ervoor dat de communicatie tussen de partijen open en respectvol verloopt en dat het conflict op een constructieve manier wordt opgelost.
De duur varieert, maar we streven ernaar om efficiënt en effectief tot oplossingen te komen.
Mediationtrajecten duren doorgaans 3 tot 6 maanden.
Absoluut. Vertrouwelijkheid is een essentieel aspect van onze dienstverlening.
Mediation biedt een alternatieve benadering voor het oplossen van geschillen, waarbij partijen gezamenlijk en onder begeleiding van een neutrale derde, de mediator, tot een oplossing komen. In tegenstelling tot een juridische procedure, waarbij een rechter een beslissing neemt, behoud je met mediation de controle over het resultaat. Mediation is vaak sneller, goedkoper en minder stressvol dan een gerechtelijke procedure. Bovendien bevordert het de communicatie en kan het de relatie tussen de betrokken partijen behouden of zelfs verbeteren.
Ieder mediation traject is anders, wel is elk traject in te delen in ongeveer dezelfde onderdelen.
1. Intakegesprek: Tijdens de intake bepalen we samen de beste route. Op basis van dit gesprek wordt ook een uren indicatie afgegeven.
2. Inventarisatie: Jullie brengen alle relevante informatie in kaart die gebruikt kan worden tijdens het traject.
3. Gesprekken: Er volgen meerdere gesprekken met de mediator. Hierin bespreken jullie de verschillende aspecten van de partijen.
4. Plan: Vanuit de gesprekken stellen we een plan op en komen de partijen samen tot een oplossing.
5. Afhandeling: Als mediator help ik bij het uitvoeren van het besproken plan.
6. Nazorg: Na de afhandeling kunnen er vragen zijn, natuurlijk bieden wij daarvoor de juiste nazorg.
Ieder mediation traject is anders. Tijdens de intake bepalen we samen de beste route. Op basis van dit gesprek wordt ook een urenindicatie afgegeven. Het uurtarief wat wij hanteren is € 165 per uur voor particulieren en € 195 per uur voor arbeidsmediation. Afhankelijk van de route en het aantal sessies, varieert dus ook het bedrag voor het traject.
Mediation bij scheiding biedt verschillende voordelen, waaronder het verminderen van conflicten en het bevorderen van een oplossing. Het stelt beide partijen in staat om actief deel te nemen aan het besluitvormingsproces, wat resulteert in maatwerkoplossingen die beter aansluiten bij de behoeften van beide partijen en eventuele kinderen. Mediation bij scheiding voorkomt vaak een traject voor de rechter, waarbij beide partijen tegenover elkaar komen te staan, waardoor een mediation traject tijd én geld zal besparen.
De kosten voor mediation bij een arbeidsconflict kunnen op verschillende manieren worden verdeeld, afhankelijk van de omstandigheden en de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. In sommige gevallen kan de werkgever alle kosten dragen, terwijl in andere gevallen de kosten worden gedeeld of zelfs door de werknemer worden betaald. Het kan ook zijn dat er een bedrijfsbeleid is dat specificeert wie verantwoordelijk is voor de kosten van mediation.
Wat mensen zeggen
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen en het laatste nieuws.
Menu
Wij staan voor je klaar
Ma t/m vr 9:00 tot 17:00
